发布三季度最紧缺工种，位居榜首的是什么职业？

发布网友 发布时间：2022-04-20 07:25

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热心网友 时间：2023-09-26 20:41

找不到人的工作大部分的原因都是因为收入低，工作辛苦。

营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性差这三方面原因。

1，这几类工作对员工的需求量大，因此很难招满人。造成这几类工作缺人的首要原因，就是因为员工需求量大这方面因素。从实际上来说，无论是营销员、服务员还是快递员以及生产线操作工，都是对员工的需求量非常大的工作。正是因为需求量大，所以招聘来的员工数量往往无法满足用工需求，于是就出现了这几类工作缺人的现状。

2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。员工的高流动性也是导致这几类工作缺人的重要原因。具体来说，这几类工作有一个共同特点，那就是员工的流动性非常大，很多人在找到工作之后不长时间就会选择离职，去做其他的工作，于是就会造成相应的工作岗位缺人。正是因为这方面原因，才会使得这几类工作处于招聘大于求职的现状，从而出现岗位缺人的问题。

3，由于收入偏低、工作稳定性相对较差，因此这几类工作招人比较困难。导致这几类工作出现招人比较困难的根本原因，就是这几类工作收入偏低、工作稳定性相对较差。从根本上说，这几类工作对于专业技能的要求相对较低，技术含量偏低。于是，从事这几类工作所获得的收入也就会比较低。而因为技术含量相对较低，求职的门槛也会相应降低，于是就会出现工作稳定性差的问题，导致这几类工作很难留住人。正是因为这方面原因，才会使得很多人不愿意从事这几类工作，从而出现了工作岗位缺人却招不到人的情况发生。只有当上述问题得以解决，才会有更多的人愿意从事这方面工作，岗位缺人的情况才能得到解决。

热心网友 时间：2023-09-26 20:42

找不到人的工作大部分的原因都是因为收入低，工作辛苦。

营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性差这三方面原因。

1，这几类工作对员工的需求量大，因此很难招满人。造成这几类工作缺人的首要原因，就是因为员工需求量大这方面因素。从实际上来说，无论是营销员、服务员还是快递员以及生产线操作工，都是对员工的需求量非常大的工作。正是因为需求量大，所以招聘来的员工数量往往无法满足用工需求，于是就出现了这几类工作缺人的现状。

2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。员工的高流动性也是导致这几类工作缺人的重要原因。具体来说，这几类工作有一个共同特点，那就是员工的流动性非常大，很多人在找到工作之后不长时间就会选择离职，去做其他的工作，于是就会造成相应的工作岗位缺人。正是因为这方面原因，才会使得这几类工作处于招聘大于求职的现状，从而出现岗位缺人的问题。

3，由于收入偏低、工作稳定性相对较差，因此这几类工作招人比较困难。导致这几类工作出现招人比较困难的根本原因，就是这几类工作收入偏低、工作稳定性相对较差。从根本上说，这几类工作对于专业技能的要求相对较低，技术含量偏低。于是，从事这几类工作所获得的收入也就会比较低。而因为技术含量相对较低，求职的门槛也会相应降低，于是就会出现工作稳定性差的问题，导致这几类工作很难留住人。正是因为这方面原因，才会使得很多人不愿意从事这几类工作，从而出现了工作岗位缺人却招不到人的情况发生。只有当上述问题得以解决，才会有更多的人愿意从事这方面工作，岗位缺人的情况才能得到解决。

热心网友 时间：2023-09-26 20:42

营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性差这三方面原因。

1，这几类工作对员工的需求量大，因此很难招满人。
造成这几类工作缺人的首要原因，就是因为员工需求量大这方面因素。从实际上来说，无论是营销员、服务员还是快递员以及生产线操作工，都是对员工的需求量非常大的工作。正是因为需求量大，所以招聘来的员工数量往往无法满足用工需求，于是就出现了这几类工作缺人的现状。

2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。
员工的高流动性也是导致这几类工作缺人的重要原因。具体来说，这几类工作有一个共同特点，那就是员工的流动性非常大，很多人在找到工作之后不长时间就会选择离职，去做其他的工作，于是就会造成相应的工作岗位缺人。正是因为这方面原因，才会使得这几类工作处于招聘大于求职的现状，从而出现岗位缺人的问题。

3，由于收入偏低、工作稳定性相对较差，因此这几类工作招人比较困难。
导致这几类工作出现招人比较困难的根本原因，就是这几类工作收入偏低、工作稳定性相对较差。从根本上说，这几类工作对于专业技能的要求相对较低，技术含量偏低。于是，从事这几类工作所获得的收入也就会比较低。而因为技术含量相对较低，求职的门槛也会相应降低，于是就会出现工作稳定性差的问题，导致这几类工作很难留住人。正是因为这方面原因，才会使得很多人不愿意从事这几类工作，从而出现了工作岗位缺人却招不到人的情况发生。只有当上述问题得以解决，才会有更多的人愿意从事这方面工作，岗位缺人的情况才能得到解决。

热心网友 时间：2023-09-26 20:43

人力资源社会保障部发布2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行，其中，41个属于生产制造及有关人员，如汽车生产线操作工、车工、焊工；有30个属于社会生产服务和生活服务人员，如营销员、快递员、餐厅服务员；还有23个属于专业技术人员。
制造业和社会生产生活服务业占了70%以上，不能不说，社会化分工已经出现了非常明显的变化，那就是曾经最受欢迎的劳动密集型行业，已经被劳动力分布边缘化，成为招工难度最大的职业。相反，过去并没有被特别关注的领域，却成为了热门职业，广受就业者欢迎。
事实也是，上世纪*十年代、特别是八十年代，选择制造业的劳动者是最多的。只要进入到制造企业，很多人还会将其当作非常荣耀的事，高高兴兴地穿着企业的工作服，佩戴着企业的工牌，唯恐别人不知道自已在某某制造企业。与人交流时，也会情不自禁地介绍所在企业的情况，为在制造企业工作感到自豪。然而，如今却出现了制造业招工难的问题，且缺工的工种越来越多。有的甚至招不到合适的人员，从而让企业陷入严重的缺工状态。
造成制造业缺工严重的主要原因，就是待遇低。多数制造企业、特别是私营制造企业，员工的收入水平都远低于其他行业，也低于社会平均收入水平。相反，制造业的劳动强度却不比其他行业弱，很多还高于其他行业。这种高低对比，形成了制造业缺乏吸引人的格局。
也许有人会说，可以提高制造业的收入水平，增强对劳动者的吸引力啊。问题就在这里，就在社会化分工*出现了问题。亦即制造业等应当有较高收入水平的行业，收入水平很低。金融、证券、娱乐、行政机关等不该收入过高的行业，却收入水平很高，与制造业形成了极其鲜明的对比。尤其是房地产市场放开以来，制造业被严重边缘化，资本大量撤离制造业，*、资源等的配置也不利于制造业，导致制造业成了妈妈不疼、舅舅不爱的领域，要想发展好难度就会相当大了。制造业发展不好，*、资源等不倾斜，制造企业效益不佳，要想提高员工收入水平，也就很难做到。自然，吸引力就会越来越差。
与制造业相比，社会生产生活服务业应当在收入水平方面要高一些，特别是快递、外卖等新兴行业，如果做得好，一个月一两万元都是能够实现的。只是，社会生产生活服务业也有自已的痛点和难点，那就是劳动强度大、安全系数低，一般人无法承受如此强度的劳动和劳动时间。因此，在很多人看来，劳动报酬和劳动时间、劳动强度并不匹配，因此，愿意到社会生产生活行业工作的人，也是有限的。这些行业在招工方面，一定程度上可能比制造业还难。在很多人看来，社会生产服务业不仅劳动强度大、社会地位也低。同时，风险系数也高。只有一、两万元的收入，是根本支撑不住就业者选择社会生产生活服务业的。
对专业技术领域来说，无论是收入水平还是工作强度、社会地位等，都要比制造业、社会生产生活服务业高。特别是社会地位，要明显高于另两类岗位。但是，要想真正受尊重，真正有地位，真正有较高的收入水平，就必须有较好的技术条件、有较强的技术能力、较高的技术素质。恰恰是，在目前的教育*下，这类人才的培养是一个短板。有一定文化考试成绩的，不愿意从事技术工作。愿意从事技术工种的，则往往文化成绩都不太好，很难形成很高的技术水准。于是，专业技术人员也就成了一个本不该出现招工难现象、却偏偏出现了招工难问题
如果能够把这三大领域的招工难问题解决好，招工难的问题也就斟酌不存在了。但是，要想解决这些问题，却不是一件容易的事。特别是制造业待遇低的问题，需要通过顶层设计，从*赋能、资源赋效、资金赋力等方面，有效提升制造业的地位，让制造企业能够有更高的地位、更好的待遇、更多的发展空间吸引劳动者，特别是高技能人才。而社会生产生活服务领域，则可以通过改善生活条件来提升吸引力。技能人才不需要多说，只要有制造企业存在，技能人才就永远是一个宝，不需要强调，但一定需要扶持和帮助。

热心网友 时间：2023-09-26 20:44

营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、电子产品制版工、保洁员这些行业分别排在前十位。这个榜单一经发出，在网上也是引起了不小的关注。广大网友对于这一份榜单的评论也是褒贬不一，其中，很大一部分的网友戏称这一张排行榜不是“最缺工”排行榜，而是“干得最多挣得最少”排行榜！网友们的评论也并不是毫无道理，这榜单中的职业，就拿快递员来举例，平常的工作得去户外忍受风吹日晒，刮风下雨也得送，那是按件计费，也就是送得多挣得多，送错了送晚了还得扣钱。没有从事过这个行业的人往往都会看到一些网上的消息，比如某某快递员月入2万，某某快递员一天挣800之类的新闻。其实这些都是媒体在炒作，拿着个别事例来吸引大众的注意力。在快递这个行业中，大部分人的收入也不过就是四五千元上下。拿着不算高的工资，不仅需要忍受户外工作的环境，自己的安全也是不能保证，而且连一些基本的保障都没有提供，所以这快递员的工作也是迟迟招不到人。我们大家不难看出，这“最缺工”百个职业排在前十名的，都是我们印象中的那些“最辛苦、 “最劳累、最具风险的、最被人瞧不起的职业”。咱们俗话说得好，那是水往低处流人往高处走，人们对于就业的想法更是这样！谁不想找一份工资待遇好，说出去还体面风光的工作呢？您说是不是？这一份榜单在今年的七月份发布，这个月份也是赶得巧了。刚高中毕业的学生们估计已经拿到了自己的录取通知书，而那些大学毕业的学生们也踏上了自己找工作的旅程。但是这些学生们会去从事这些职业吗？我想绝大一部分的学生都是不会去的！这有的学生可能会说：“自己辛辛苦苦上学上了十几年，为的不就是找份好工作吗？毕了业去当清洁工，那我上这学干嘛呢？”有的人站着说话不腰疼，可能会说：“任何一份工作都是有发展前景的，你得投身进去学习进步！选择工作挑肥拣瘦的，什么时候能找到工作？“这种站在制高点上，以老一辈人口气来评判现象的方式很明显是有所偏颇的！其实，咱们得肯定这些学生们说得也是不无道理。而这些空缺的岗位该如何补充呢？这才是我们需要解决的难题！我国制造业强那是众所周知的，连续11年位居世界第一的实力就不用多说了吧。我国工业体系建立健全的程度、工业产品制造技术水平更是让别国望尘莫及的。而这其中，有一个不可忽略的重要因素在支撑！那就是——劳动力红利！我国拥有全球最为庞大的劳动力市场，这个市场能够为制造业的发展提供着源源不断的动力，为我国制造业腾飞打造出坚实基础，是经济社会持续健康发展的重要支撑，也是实现*的强力保障！但是中国正在失去传统劳动力红利，这是无可争议的事实！究其原因有以下几点：一、我国的新生率越来越低。2020年我国总和生育率就已经跌到了1.3，这已经落后于大多数的国家，已经是一个低生育的国家。这也导致了我国的劳动力数量持续降低，人口结构出现失衡现象。二、随着我国社会经济得到长足发展，国人的生活水平得到了明显的提高，这导致现在年轻人也越来越不愿留在“吃苦受累“的制造业工作。三、随着我国制造业企业持续优化升级，现阶段所需的工人多为复合型的技术工人，而不是那种没有一技之长的工人，而符合要求的技术工人并不多。对于这100个缺工职业的社会现象，我也简单聊聊自己的看法。首先，对于求职者而言，在面临择业问题的时候，应该保持理性的思维，不能就对着自己心目中所幻想的职业来找工作。这个社会需要脑力劳动，也必然需要体力劳动，只想天天动动脑子就能赚钱，那很显然是不可能的！选择职业不能好高骛远、不切实际，不能生活在自己的幻想里。其次，针对“最缺工“职业来说，为何大多数人都不愿意来从事这些职业呢？就仅仅是因为这些职业干得多，工作累吗？有没有反思过这些“最缺工职业”，存在很多无序无理的加班现象，既然是风里来雨里去的职业，但是连五险一金都不齐全，那工作者的保障又在哪里呢？“最缺工”100个职业，是我国经济社会发展给我们出的一道难题，这需要求职者、用人者一起来解题！这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全世界都是你的舞台！