离职公司不让走人怎么办
1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职提前通知了到期后公司不让离职怎么处理
1、辞职提前通知了到期后公司不让走，保留相关证据自行离职，发生劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
辞职提前通知了到期公司不让离职该怎么维权
1、辞职提前通知了到期后公司不让走，保留相关证据自行离职，发生劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
合同到期公司不让离职怎么办
合同到期公司不让离职，可以通过协商或者仲裁方式解决。劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其办理离职手续；如果单位有违法的，可以直接离职。
试用期提离职公司不让走怎么办
试用期提离职只要提前三天通知单位即可，不需要单位的批准就可以走。如果单位强行留下劳动者不让离职可以去当地劳动部门进行投诉。
《劳动合同法》第三十七条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答
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